Kurs specjalistyczny · Business English for HR · Poziom B1/B2
Angielski dla HR
10 tygodni angielskiego w kontekście codziennej pracy działu HR — od rekrutacji, przez cały cykl życia pracownika, aż po offboarding. Słownictwo branżowe, struktury językowe i symulacje realnych sytuacji: rozmowy, feedback, trudne rozmowy, korespondencja. Dla specjalistów i menedżerów HR, rekruterów, HRBP oraz kadr i płac.
Ilość miejsc w grupie ograniczona.
Masz pytania? Umów bezpłatną konsultację.
- Czas trwania
- 10 tygodni
- Grupa
- 6 osób
- Zajęcia
- 2 × 2 h tygodniowo
- Format
- online — Google Meets
- Praca własna
- ~2 h tygodniowo
- Łączny nakład
- 60 h łącznie
Terminy zajęć
edycja jesień 2026Start kursu
6 października 2026
Godziny zajęć
wtorek 18:00–20:00
czwartek 18:00–20:00
Koniec kursu
10 grudnia 2026
Harmonogram — tydzień po tygodniu
Rola HR i przedstawianie się
Struktura działu HR, role i stanowiska, kluczowe skróty (HRBP, L&D, C&B, FTE); small talk zawodowy, opis obowiązków i firmy. Test diagnostyczny poziomu.
Rekrutacja — pozyskiwanie
Sourcing i ogłoszenia o pracę: vacancy, candidate, shortlist, job description; analiza CV, screening telefoniczny (role-play), korespondencja z kandydatami.
Rozmowa kwalifikacyjna
Pytania behawioralne i kompetencyjne, parafrazowanie odpowiedzi; symulacja pełnej rozmowy po obu stronach stołu, ocena kandydata i feedback.
Oferta i onboarding
Offer letter, contract terms, notice period, benefits; negocjacje warunków (role-play), plan onboardingu i powitanie nowego pracownika.
Ocena i rozwój pracownika
Performance review, KPI, cele SMART; rozmowa oceniająca i rozwojowa, język konstruktywnego feedbacku.
Wynagrodzenia i benefity
Salary, payroll, bonus, allowances; omawianie liczb i procentów, rozmowa o podwyżce po obu stronach, prezentacja pakietu benefitów.
Prawo pracy i polityki firmowe
Typy umów, czas pracy, urlopy, GDPR, equality & diversity; wyjaśnianie polityki pracownikowi, redagowanie fragmentu policy.
Trudne rozmowy i konflikty
Język dyplomatyczny, softening, asertywność; grievance, misconduct, warning. Symulacje: rozmowa dyscyplinująca, mediacja konfliktu, deeskalacja.
Offboarding i zmiany
Resignation, termination, redundancy, exit interview; rozmowa o zwolnieniu prowadzona z empatią, referencje i komunikowanie zmian.
Komunikacja HR i podsumowanie
Maile, ogłoszenia wewnętrzne, spotkania i prezentacje HR, register formalny vs neutralny; test końcowy (pisemny + ustny role-play) i portfolio HR.
Materiały
Autentyczne dokumenty HR (ogłoszenia, oferty, polityki), autorskie scenariusze role-play, bank słownictwa branżowego, nagrania rozmów i podcasty HR, szablony korespondencji oraz karty pracy różnicowane dla poziomów B1 i B2.
Efektem kursu jest Twoje portfolio HR — zbiór dokumentów stworzonych podczas zajęć. Wszystkie materiały zostają z Tobą po zakończeniu kursu.
Nie wiesz, czy to kurs dla Ciebie?
Umów bezpłatną 20-minutową konsultację — sprawdzimy Twój poziom i cele.